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中国情境下的制度环境与企业创新绩效关系研究

论文编号: 所属栏目:MBA论文怎么写 发布日期:2020年05月04日 论文作者:知乎者也论文网
第 1 章  绪论
 
 度环境的影响过程会受到哪些因素的影响?这些都是本研究将要解决的问题。本章作为绪论,将主要介绍选题的研究背景和研究意义,用以提出研究问题和研究价值,在此基础上形成本文的研究目的和具体的研究内容。最后化问题为研究设计,描述研究的基本途径,包括研究方法、技术路线和章节安排等。
 
1.1  研究背景 
在经济全球化和技术快速变化的今天,创新是企业获取和维持竞争优势的关键来源,也是一个国家或地区经济增长的根本动力。特别是对于转型经济国家来讲,创新是实现赶超发达国家的最有效的路径。在中国,创新成为经济发展的新的增长点,也是解决当下发展困境的必由之路。党的十八大明确提出了创新驱动发展战略,而且,政府自 2014 年以来开始号召“大众创业、万众创新”,并出台了相关政策和资金支持。创新和创业不仅在全民中掀起了新浪潮,而且成为学者们广泛关注的热点话题。其中,如何实现创新目标和提高创新绩效是战略管理研究的焦点。 在创新绩效的前因分析中,制度因素逐渐引起研究者们的重视。随着新兴经济的发展,制度理论成为战略管理研究的支柱理论(Peng, 2002)。制度理论认为,制度框架所蕴含的激励以及合法性约束影响企业的战略选择和绩效。以市场契约为基础的制度安排有益于创新活动的开展和创新绩效的实现,而以关系契约为基础的制度安排则为企业创造了寻租利益。制度环境是为社会中指导、支持或限制经济活动的一系列政治、法律和社会的法则,来自于规制、认知和规范三方面的制度要素约束着企业的行为。除了资源和产业因素以外,企业的创新投入和产出也是制度要素作用的结果。特别是对于转型经济体中的企业而言,企业的创新绩效水平受制于制度环境的质量。 尽管制度质量对提升企业创新绩效的重要性已经得到大量研究的认可,然而,仍有两个问题尚未得到解决。一是对于制度如何影响企业创新绩效的问题依然缺乏深入的分析,对制度的影响方式和路径探索不够,即制度对创新绩效的作用机制是什么?二是作为一个含义比较宽泛的构念,制度作用于创新绩效的载体比较混乱,即何种制度要素在提升创新绩效中扮演着何种角色?这些问题都亟需进一步地深入研究。 
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1.2  研究意义
本文的选题来源于对一个现实问题的思考:企业创新绩效的差异来源于创业制度的质量,然而为什么处于同一制度环境下的企业具有不同的创新绩效?除了企业自身的因素,比如规模、能力和资源等以外,本文认为这是由于企业采取了不同的战略所导致。然而企业做出战略选择的内在机理是什么?制度通过何种途径影响企业战略的选择?特别是在中国二元制度结构下,企业家精神的反应模式是什么?解决这些问题对于企业的发展具有重要的现实意义。探索制度环境对创新绩效的作用机制这一黑箱,能够使企业了解创新绩效的影响因素,在一定程度上启示和有利于企业提高创新绩效。虽然很多企业深刻意识到制度环境的重要性,但多数并未真正理解制度环境的内涵和作用机制,甚至有些企业所采取的行为并没有充分考虑制度环境的约束。首先,一提到制度,企业可能首先考虑的是法律、政策等正式制度,实际上,创业制度环境体现在规制、认知和规范等各个层面。中国转型经济情境下的制度环境是以规则为基础和以关系为基础的二元制度结构,正式制度存在大量空缺,非正式约束依旧扮演重要的角色。其次,创业制度环境为企业的创新战略提供规制、认知和规范合法性,企业为提高创新绩效所采取的战略和行为必须要符合合法性要求,才能够得以顺利开展和实现目标。最后,企业是否制定公司企业家精神战略则依赖于企业家对创业制度环境的认知,而这种管理认知模式与企业家特质有关。为此,企业的创新绩效是创业制度环境、公司企业家精神战略和企业家特质的综合结果。 
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第 2 章  研究综述
 
研究综述是对已有研究的回顾、总结和评价。目的是为选题寻找研究依据,并发现已有研究的不足之处。本章回顾了相关变量的定义、测量和变量间的关系,包括创新绩效、制度环境、公司企业家精神、企业家特质(企业家自恋和职业经历),以梳理各领域的发展脉络和研究现状,为本文的理论框架和假设的提出建立文献基础和科学依据。
 
2.1  创新绩效 
如何提高企业的绩效水平一直是战略管理研究的核心问题。在当今动态、复杂和难以预测的全球化经济中,创新被认为是企业寻求生存和发展的唯一出路,而取得良好的创新绩效成为企业提高竞争能力和整体绩效的关键。正因为此,创新绩效成为目前管理研究的前沿热点。其中,创新绩效的影响因素,即如何提高创新绩效的议题是现有研究关注的焦点(黄攸立 & 陈如琳, 2010)。然而,在解决这个问题之前,我们首先需要明确创新绩效的含义。因此,本节总结了创新绩效的相关定义和测量,并结合本文的研究内容和框架确定本研究中创新绩效的概念和测量方式。在定义创新绩效的概念之前,有必要先厘清绩效的内涵。通常意义上,绩效反映的是企业的经营结果。组织绩效是战略管理研究的核心问题和绝对的因变量,是所有战略管理理论的出发点。然而,绩效是一个复杂和宽泛的概念,现有文献对绩效的结构和概念并未达成一致的意见(Kirby, 2005)。目前,学术界对绩效的界定主要基于结果、行为和能力三种视角(Berrmrdin & Beatty, 1984)。其中,从结果视角定义绩效比较直观显见,但存在许多工作难以直接量化的弊端,而行为及能力的代理视角可做有益补充(Campbell, 1997)。作为一种构造,组织绩效无法形成一个科学明确的定义,只能根据理论模型来建构(Campbell, 1977),并通过具体的测量来反映其潜在的构念特征(Steers, 1975)。因此,绩效的界定和测量需要依据实际的研究内容、理论背景以及模型中的因果关系来确定。 
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2.2  制度环境 
转型经济体制是中国与西方发达国家最大的不同,中国的管理研究需要重视制度环境这一重要的情境。自改革开放以来,计划经济向市场经济的转型释放了经济自主权,刺激了大量创业和创新的产生。作为一个国家或地区的经济、政治、社会制度发展的状况,制度环境成为企业从事创新活动和创新成功的关键影响因素。在管理学中,制度理论主要借鉴以North为代表的新制度经济学和以Scott为代表的组织社会学的制度理论,从激励机制、合法性等角度分析了制度对企业战略和绩效的影响。本节将对制度的概念和测量进行回顾,并着重评述有关创新和创业的制度环境及其与创新绩效的关系。作为社会中最古老和应用最广泛的概念之一,制度这个概念有很多不同的含义和用法,并且随着理论的发展不断表现出新的含义。在战略管理研究文献中,“制度”一词是对英文“Institution”的翻译。实际上,由于学科、研究主题和个人理解的差异,“Institution”一词也被解释为不同的含义,如经济学中,Hayek的“秩序”、Coase的“结构性安排”、North的“约束规则”、政治学中“法律规则和政治组织”等。在国内,著名经济学家韦森建议将“Institution”翻译为“制序”,但是根据国内学术界约定成俗的用法,本研究用“制度”一词来表示“Institution”。
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第 3 章  理论框架与研究假设......... 53    
3.1  制度理论 ........... 53     
3.2  管理认知与高阶理论 ......... 58     
3.3   中国情境下的制度、企业家与战略选择 ......... 63     
3.4  研究框架 ........... 69     
3.5  研究假设 ........... 70     
3.6  本章总结 ........... 84 
第 4 章  研究设计........... 87   
4.1   研究过程概述 ....... 87     
4.2   研究工具 ........... 87     
4.3   研究样本 ........... 92 
第 5 章  研究结果........... 97    
5.1  信度和效度分析 ..... 97    
5.2  描述性统计与相关分析 ...... 100    
5.3  假设检验 .......... 102 
5.4  研究结果 .......... 113  
 
第 5 章  研究结果
 
在对样本进行初步的分布统计后,本章将展开对假设的验证。首先,对量表进行信度和效度分析,以及共同方法偏差检验,以评估测量的质量。其次,对所有变量进行描述性统计分析和相关分析,进一步为假设提供验证。最后,采用逐步回归法、层次回归法、Bootstrap方法等对假设进行检验。从而得出本文的研究结果。